Я б в рабочие пошел, только… не престижно?

«Перекресток» продолжает серию публикаций о кадровом голоде на местных предприятиях.

«Перекресток» продолжает серию публикаций о кадровом голоде на местных предприятиях. Сегодня мы «поднимем на поверхность» шахтеров, а точнее, их нехватку. О причинах дефицита рабочих шахтерских специальностей, о методах решения проблемы, предложениях по ее искоренению мы попросили рассказать начальника отдела кадров ШУ «Садкинское» Ларису Геннадьевну Федотову. - Лариса Геннадьевна, по ком голодает «Садкинская» прежде всего? - На данный момент вакантны более 100 должностей, острее всего мы нуждаемся в подземных электрослесарях, горных механиках. Оклады от 20 тысяч рублей, плюс надбавки, премиальные. Нужны иинженеры, и мастера участков. У них зарплата уже от 27 тысяч. - В чем дело: кадры уходят на пенсию или производство расширяется? - Да, шахтерский труд тяжел, после выслуги мало кто остается работать под землей. А вот молодых кадров очень мало. Во-первых, единицы хотят работать под землей, во-вторых, осталось очень мало учебных заведений, где учат «шахтерскому делу». Главной кузницей наших кадров был Шахтинский горный техникум, но уже три года там нет набора на горняков. Минобразование почему-то не признало финансово оправданным горный факультет в заведении, хотя мы не отказали в трудоустройстве ни одному из его выпускников! Шоком стала и переквалификация шахтинского филиала НПИ в автодорожный университет. С прошлого года в нем закрыт шахтерский набор. А ведь практически все наши горные инженеры оттуда! Горный факультет пока еще остался в Новочеркасске. - А в Белой Калитве для вас тоже кадры не готовят? - За два десятилетия ни одного специалиста из местных учебных заведений. В бывшем ПУ №68 п. Шолоховского в год выпускали по 25 подземных электрослесарей и проходчиков. В 1999 году там был последний горный выпуск. Работают у нас несколько парней-техников по монтажу электрооборудования из Белокалитвинского гуманитарно-индустриального техникума, но им пришлось пройти спецкурсы по переобучению и допуску к подземным работам. - Кто и где организует курсы? - В Шахтах есть производственный комбинат, когда собирается команда из 10 «учеников», мы договариваемся с его представителями об обучении на месте. Все преподаватели и экзаменаторы приезжают на шахту. Здесь парней учат и теории, и практике. - То есть для допуска к шахтерскому труду у кандидата должно быть хотя бы начальное, близкое к горному делу образование? - Разумеется. Но сегодня мы поставлены в такие условия, что принимаем на работу выпускников школ. Конечно, они не спускаются в лаву сразу после получения аттестатов. Шахтоуправление посредством длительной профориентационной работы в школах области (!) отбирает действительно желающих и способных работать в шахте. Затем заключаем с ними и с профильным вузом трехсторонние договоры о платном обучении необходимой специальности и обязательном поступлении на работу в шахтоуправление после получения диплома. Мы полностью оплачиваем учебу студентов, отличникам дополнительно выплачиваем стипендии. - Сколько лет выпускники должны отработать на предприятии? - Три года, но есть ребята, которые работают после института уже пять лет – первый наш выпуск был в 2014 году, и уходить молодые шахтеры не собираются. - А сколько всего специалистов вы коммерчески обучили? - Начали с 2009 года. Два последних года новые контракты не заключали. Сейчас на 3-6-х курсах обучается порядка 40 полноплатников. Около полусотни уже работают. - Тем не менее нехватка кадров все равно есть, почему? - Молодым специалистам нужны опытные наставники, и нам нужны мастера, бригадиры. Как уже говорилось, пенсия, болезни существенно уменьшают наши ряды. Шахтеров со стажем мы ищем по всей России. Мы подаем заявки и в государственные центры занятости, и в рекрутские компании, наши вакансии висят на всех российских сайтах по поиску работы. Но отклик невелик. Для местного сельского населения зарплата в 30 тысяч – это норма. Для приезжих – после оплаты за съем жилья и коммуналку ее едва хватает на самое необходимое. - Выход – предложить иногородним если не высокую зарплату, то хотя бы бесплатное служебное жилье и после отработки определенного количества лет отдать им его в собственность. - Действенный метод, но в сегодняшних условиях невыполнимый. В близлежащих хуторах снять практически нечего, тем более если подразумевать жилье с удобствами, а строительных организаций, готовых зайти в глубинку, нет. - Слышала, что в связи с открытием в Усть-Донецке новой шахты местные чиновники готовы выделить землю под строительство МКД для шахтеров и, кажется, с застройщиками ведутся вполне успешные пере говоры? - Это лишь слухи, но хорошо, если они воплотятся в жизнь! Пока же нам остается уповать на то, чтобы не закрыли горный факультет в Новочеркасском политехническом институте и вернули шахтерские рабочие специальности в учебные заведения среднего звена. Пишем соответствующие письма в профильные министерства, депутатам, общественникам. Когда нас услышат? Пожелаем шахтоуправлению быть услышанным и понятым, а то давать стране угля в ближайшем будущем станет просто некому, и это при наличии природных ресурсов и мощностей!

Любовь Азарова,

8 (86383) 2-64-32,

e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

На фото: Лариса Геннадьевна Федотова служит в кадрах «Садкинской» 30 лет. Знает всех работников (а их почти 1,5 тысячи) по именам, с ходу может озвучить послужной список каждого.

Источник

Предложить новость